外勞欲前往台灣工作，需遵循以下程式：
尋找台灣雇主：外勞須尋找願意聘僱他們的台灣雇主，雇主需具備合法經營資格並符合勞動部門的規定。
簽訂工作合約：外勞與雇主簽訂正式的工作合約，內容應包含工作內容、薪資、工時、勞動條件等細節。
雇主申請聘僱許可：台灣雇主須向當地勞動部門申請外勞聘僱許可，並提供相關檔案證明。
外勞申請簽證：取得聘僱許可後，外勞需向台灣駐外使領館申請工作簽證，並提交必要的文件。
簽證審核及核准：使領館將審核申請檔案，符合條件後核准簽證，外勞獲准來台工作。
抵達台灣：取得工作簽證後，外勞可依規定日期抵達台灣並開始工作。
完成後續登記：外勞抵台後需完成相關登記手續，如入境報到、居留證辦理等。
外勞申請來台工作需遵循法律程式及規定，雇主及外勞雙方應配合完成所需檔案，確保申請順利進行。
外籍看護工作被視為一種珍貴的職業，可以提供照顧及健康照護服務給年長者及嬰兒。然而，要想得到一份合法的外籍看護工作，需要經過一系列甄選程式及檔的完成。這些甄選程式和檔包括：外籍看護申請、工作許可、居留證、移民署的合法文件、護照、工作合約、健康檢查、勞動條件、工作簽證、簽證申請、甄選程式、語言測試、護理專業承諾信、雇主擔保、執照證明文件、專業認證資料、工作安排、外國勞工醫療體檢、申請費用、簽證期限、入境手續、居住地登記。每一個步驟都對外籍看護工作申請的成功至關重要，因此必須仔細考慮每一步，以確保外籍看護申請順利完成。最先，外籍看護工必須申請工作許可，這可以通過提交居留證申請、移民署的合法文件、護照等檔來完成。
外勞仲介在協助雇主招募外籍勞工的同時，是否應該負起提供職業技能培訓的責任值得探討。
增加競爭力：提供職業技能培訓能夠提高外籍勞工的工作技能與專業知識，增加其在勞動市場上的競爭力。
滿足雇主需求：經過職業技能培訓的外籍勞工更容易符合雇主的需求，提供更高品質的勞動力。
促進長期僱用：具備專業技能的外籍勞工更有可能被雇主長期僱用，減少短期勞動力缺口。
提升工作滿意度：技能培訓使外籍勞工在工作上更加自信，提升工作滿意度，有助於留住優秀勞工。
社會融入：透過技能培訓，外籍勞工更能融入當地社會，增進與本地居民的交流與互動。
透過外籍勞工仲介提供職業技能培訓，可以提高外籍勞工的競爭力與長期僱用率，同時也滿足雇主對優秀勞動力的需求，進而促進社會融合與發展。